崗位職責(zé):

1.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工間的矛盾和沖突；

2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工關(guān)系策略，提高員工滿意度和工作效率；

3.組織員工溝通會(huì)議，收集員工的反饋和建議；

4.協(xié)助人力資源部門(mén)完善員工手冊(cè)和相關(guān)政策。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和調(diào)解技巧；

2.能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題；

3.對(duì)員工關(guān)系有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)；

4.有責(zé)任心，能夠承受工作壓力。