1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司日常招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試等，確保招聘任務(wù)高效完成。

2.協(xié)助建立和完善公司的人才庫，做好人才儲(chǔ)備工作，為公司發(fā)展提供充足的人力資源支持。

3.參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，及時(shí)更新人事檔案，保證人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。

4.完成上級(jí)交辦的其他人事相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：

1.學(xué)歷不限，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有1年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及渠道，有成功招聘案例者優(yōu)先。

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠與不同部門、不同層次的人員有效溝通