工作內(nèi)容：?

1、負責公司人力資源全模塊工作的日常運營與管理，確保各項工作有序開展，滿足公司人力資源管理需求。?

2、制定招聘計劃，組織實施招聘活動，篩選、面試候選人，完成人員招聘任務(wù)；建立人才庫，儲備優(yōu)秀人才資源。?

3、開展績效考核工作，組織績效目標設(shè)定、過程跟蹤與結(jié)果評估，協(xié)助員工制定績效改進計劃；分析績效數(shù)據(jù)，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。?

4、管理員工薪酬福利，進行薪酬核算、發(fā)放與調(diào)整，辦理員工社保、公積金等福利業(yè)務(wù)；定期進行薪酬市場調(diào)研，優(yōu)化薪酬福利體系。?

5、處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂與管理等事務(wù)，維護員工檔案；關(guān)注員工動態(tài)，處理員工關(guān)系問題，營造良好的企業(yè)文化氛圍。?

6、研究勞動法律法規(guī)，確保公司人力資源管理合法合規(guī)；處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權(quán)益；配合領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化人力資源管理流程。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職資格：?

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。?

2、3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)人力外包相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

3、熟悉人力資源全模塊工作流程，精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備勞動糾紛處理能力。

4、具備良好的跨部門溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動各項人力資源工作落地；學(xué)習能力強，能不斷提升專業(yè)水平。?

5、工作態(tài)度認真負責，責任心強，具備良好的團隊合作精神和服務(wù)意識，能承受工作壓力。