·職位發(fā)布：在各種招聘渠道（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、公司官網(wǎng)、內(nèi)部推薦系統(tǒng)等）上發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息。

·渠道管理：管理公司使用的招聘渠道賬戶，評估各渠道的招聘效果，并提出優(yōu)化建議。

·簡歷庫管理：利用招聘系統(tǒng)建立和維護(hù)公司人才簡歷庫，進(jìn)行潛在人才的搜尋和儲備。

任職要求：

1、年齡：25-45歲。

2、學(xué)歷:大專，學(xué)信網(wǎng)可查。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：不限經(jīng)驗(yàn)，會有師傅一帶一帶教。

4、人品好，有空杯心態(tài)，勤奮踏實(shí)，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

5、有主見，思維靈活，性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力

6、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、高度的工作熱情。