崗位職責(zé)：

1、管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效和有效的招聘結(jié)果；

2、全面參與招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；

3、管理內(nèi)外部招聘渠道，評(píng)估招聘效果，提高招聘渠道的時(shí)效性；

4、推動(dòng)疑難崗位或久招未決崗位的交付，提供有效解決方案；

5、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，從事人力資源招聘工作至少5年以上，管理經(jīng)驗(yàn)2年以上；

2、接受加班文化，責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)；

3、結(jié)構(gòu)化思維與問(wèn)題解決能力：能夠快速梳理工作邏輯，主動(dòng)思考并提出解決方案；

4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，親和力佳；

5、其他：乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，盡快到崗