一、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘全流程：根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息（如招聘平臺(tái)、社交渠道），篩選簡(jiǎn)歷、初篩候選人，邀約面試并協(xié)調(diào)面試安排（對(duì)接面試官與候選人）。

2.維護(hù)招聘渠道：定期更新招聘平臺(tái)信息，拓展新渠道（如校園招聘、獵頭合作、內(nèi)推體系搭建），提升簡(jiǎn)歷獲取效率與質(zhì)量。

3.跟進(jìn)招聘進(jìn)度：記錄面試反饋，跟進(jìn)候選人錄用意向，協(xié)助辦理入職前溝通（如薪資洽談、入職材料提醒），整理招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期）。

4.優(yōu)化招聘流程：收集招聘過(guò)程中的問(wèn)題（如簡(jiǎn)歷匹配度、面試效率），提出改進(jìn)建議，維護(hù)公司招聘形象。