1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度、體系建設(shè)，并確保有效執(zhí)行;

2、對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、協(xié)助收集和整理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)，提供業(yè)務(wù)洞察和決策支持，編制和呈現(xiàn)分析報(bào)告;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，完成薪酬、績(jī)效長(zhǎng)期激勵(lì)體系的落地及優(yōu)化，負(fù)責(zé)績(jī)效的全覆蓋、組織面談并跟蹤反饋結(jié)果;

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，提供相應(yīng)的人力資源支持組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

7、根據(jù)公司要求，協(xié)同團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)人力資源管理服務(wù)(包含員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工關(guān)系、薪資核發(fā)、績(jī)效管理及改善、培訓(xùn)及員工活動(dòng)策劃及組織、社保、商保增減、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及處理);

8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。