崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理。

2.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升。

3.管理員工績(jī)效考核體系，包括考核方案的設(shè)計(jì)、考核結(jié)果的匯總與反饋。

4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的入職、離職、培訓(xùn)、考核、建立健全員工檔案等各個(gè)環(huán)節(jié)。

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6.負(fù)責(zé)草擬有關(guān)通知、決議、制度等文稿，上傳下達(dá)，建立高效運(yùn)作的工作效率。

7.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用和保管，做到賬目清晰。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

9.有生產(chǎn)維修車間工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

3.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。

5.有較強(qiáng)的計(jì)劃和組織能力，能夠有效管理時(shí)間和任務(wù)。

工作時(shí)間：8：30點(diǎn)到17：30點(diǎn)（午休1小時(shí)含工作餐）雙休

繳納五險(xiǎn)一金