工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；

2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性；

3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力；

4、負(fù)責(zé)招聘，能有效的招聘到匹配崗位

崗位要求：

1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人事問題；

2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作；

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和任務(wù)。