一、招聘管理工作

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門需求，制定年度、季度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），優(yōu)化渠道組合，提升招聘效率。

3.主導(dǎo)招聘全流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（初面及協(xié)助部門復(fù)試）、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)。

4.建立并更新公司人才庫(kù)，分類管理候選人信息，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備資源。

5.定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道有效性等），輸出招聘總結(jié)報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。

二、行政管理工作

6.制度體系建設(shè)：協(xié)助制定、修訂公司行政管理制度（如辦公秩序、固定資產(chǎn)管理、費(fèi)用報(bào)銷等），并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司運(yùn)營(yíng)規(guī)范。

7.辦公運(yùn)營(yíng)保障：

?負(fù)責(zé)門店和辦公用品、設(shè)備的采購(gòu)、庫(kù)存管理及分發(fā)，控制采購(gòu)成本，確保物資供應(yīng)及時(shí)，安全，分發(fā)，監(jiān)管，報(bào)損等。

?管理公司固定資產(chǎn)（如電腦、辦公家具、藝術(shù)展覽設(shè)備等），建立臺(tái)賬，定期盤點(diǎn)，保障資產(chǎn)完好。

?維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序，協(xié)調(diào)物業(yè)處理水電、安保等基礎(chǔ)事務(wù)，保障辦公場(chǎng)所正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

8.會(huì)務(wù)與活動(dòng)支持：

?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議（如例會(huì)、戰(zhàn)略會(huì)）及外部活動(dòng)（如藝術(shù)展覽、文化沙龍、合作洽談會(huì)等）的籌備與執(zhí)行，包括場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備、流程協(xié)調(diào)等。

?協(xié)助組織公司團(tuán)建、員工福利活動(dòng)（如節(jié)日關(guān)懷、生日會(huì)等），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

9.費(fèi)用與檔案管理：

?審核行政類費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，確保符合公司規(guī)定，控制行政成本。

?管理公司行政檔案（如合同、證件、員工檔案等），確保檔案完整、有序、保密。

10.外聯(lián)與協(xié)調(diào)：對(duì)接政府部門、合作伙伴、供應(yīng)商等外部單位，處理行政類溝通事宜，維護(hù)良好合作關(guān)系。

11.其它上級(jí)和公司指派的工作。