任職資格：

1.酒店市場(chǎng)開發(fā)與簽約

-負(fù)責(zé)全國(guó)低星酒店的考察評(píng)估工作，通過(guò)線上為主的工作模式，深入了解酒店的各項(xiàng)情況，完成酒店入駐攜程OTA平臺(tái)的簽約工作。建立有效的酒店資源挖掘與篩選機(jī)制，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

-積極拓展?jié)撛诰频旰献骰锇?，維護(hù)與各類酒店的良好關(guān)系，及時(shí)跟進(jìn)意向酒店，解答疑問并推動(dòng)簽約進(jìn)程。

2.酒店資質(zhì)審核與商家培訓(xùn)

-嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)即將入駐酒店的資質(zhì)材料進(jìn)行全面評(píng)估審核，確保酒店符合攜程OTA平臺(tái)的相關(guān)要求。

-為酒店商家精心設(shè)計(jì)并開展攜程OTA平臺(tái)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升酒店商家對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的認(rèn)知和操作能力。

3.酒店賦能與收益提升

-為新入駐的酒店提供短期但高效的賦能支持，與合作酒店緊密合作，及時(shí)更新線上產(chǎn)品政策等。

-通過(guò)深入分析酒店數(shù)據(jù)，為酒店提供個(gè)性化的運(yùn)營(yíng)建議，提升酒店整體線上運(yùn)營(yíng)能力。

4.考核指標(biāo)達(dá)成

-嚴(yán)格遵循公司設(shè)定的過(guò)程考核指標(biāo)，確保各項(xiàng)指標(biāo)按時(shí)、高質(zhì)量完成。

任職要求

1.教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)要求

-本科及以上學(xué)歷，擁有酒店、互聯(lián)網(wǎng)、旅游、電銷、銷售、遠(yuǎn)程運(yùn)營(yíng)等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮。

-1年以上對(duì)外溝通性質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，有商務(wù)拓展或類似酒店行業(yè)商家簽約類型的經(jīng)驗(yàn)者更佳。

2.綜合素質(zhì)要求

-溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層次的商戶進(jìn)行有效的溝通，快速達(dá)成溝通效果。

-抗壓能力：在面對(duì)高強(qiáng)度的工作任務(wù)，具備良好的情緒管理能力。

-執(zhí)行力：具有高效的執(zhí)行能力，能夠迅速將工作計(jì)劃轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。

-自我驅(qū)動(dòng)力：擁有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，積極主動(dòng)地尋找潛在酒店合作伙伴，不斷探索提升酒店運(yùn)營(yíng)效益的方法。

招聘流程：簡(jiǎn)歷符合要求者，各階段通過(guò)情況下，流程為：能力測(cè)評(píng)—AI測(cè)評(píng)—面試邀約—線下面試—完成流程。