崗位的職責(zé)和要求如下：

1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和各部門(mén)用人計(jì)劃，制定并執(zhí)行招聘方案，包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通和面試（如電話(huà)面試、初試），評(píng)估其基本素質(zhì)與崗位匹配度。

3.協(xié)調(diào)安排復(fù)試環(huán)節(jié)，聯(lián)系用人部門(mén)面試官，跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋面試結(jié)果。

4.向通過(guò)面試的候選人發(fā)放錄用通知，溝通入職細(xì)節(jié)（如薪資、崗位、入職時(shí)間等），協(xié)助辦理入職手續(xù)。

5.維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等），拓展新的招聘資源。

6.建立和更新人才庫(kù)，儲(chǔ)備潛在候選人信息，為后續(xù)招聘需求提供支持。

7.統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、到崗率等），分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。

任職要求

?學(xué)歷：要求初中及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

?經(jīng)驗(yàn)：熟悉招聘流程和常用工具招聘網(wǎng)站操作。

?能力：具備良好的溝通表達(dá)能力、識(shí)人能力和應(yīng)變能力，能準(zhǔn)確理解崗位需求。

?技能：掌握面試技巧（如結(jié)構(gòu)化面試），具備基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力。

?素質(zhì)：工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能承受一定的招聘壓力，原則性強(qiáng)。