招聘專員崗位詳情

一、崗位要求

1.學歷：大專及以上學歷，人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗：1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬，公司提供系統(tǒng)帶教）；

3.能力：

-具備優(yōu)秀的溝通表達能力與共情力，能精準把握用人部門需求；

-熟悉招聘全流程（需求分析-渠道運營-簡歷篩選-面試邀約-背調(diào)跟進-入職），有較強的結(jié)果導向意識；

-擅長使用招聘工具（

4.素質(zhì)：工作態(tài)度嚴謹細致，責任心強，具備自我驅(qū)動力與團隊協(xié)作精神，能適應(yīng)階段性招聘高峰期節(jié)奏。

二、核心職責

1.需求對接：與業(yè)務(wù)部門深度溝通，梳理崗位勝任力模型，制定階段性招聘計劃（含渠道策略、時間節(jié)點）；

2.渠道運營：通關(guān)鍵詞，提升簡歷曝光量與匹配度；

3.候選人管理：完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及初步評估，跟進面試反饋，協(xié)調(diào)用人部門與候選人溝通，提升面試到場率（目標≥80%）與錄用率（目標≥60%）；

4.入職跟進：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，定期回訪試用期員工，協(xié)同HRBP解決留存問題，降低試用期流失率；

5.數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、到面率、錄用率等），分析問題并提出優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效能。

三、公司支持與福利

1.資源保障：

-提直聘等平臺企業(yè)賬號及專屬招聘權(quán)限，配備高性能辦公電腦、工作手機及企業(yè)微信賬號；

-開放標準化招聘話術(shù)庫、崗位JD模板及候選人管理系統(tǒng)，降低新人上手門檻；

2.薪資待遇：

-綜合月薪6000-12000元（上不封頂），具體構(gòu)成：無責任底薪4000-6000元+績效獎金（根據(jù)月度招聘達成率、候選人質(zhì)量考核，最高5000元）+全勤獎200元+入職提成（成功轉(zhuǎn)正候選人獎勵1000-3000元/人）；

3.福利保障：

-包員工宿舍（獨立衛(wèi)浴、空調(diào)、Wi-Fi齊全，步行10分鐘可達辦公區(qū)）；

-周末雙休+法定節(jié)假日全休，繳納五險，帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建；

4.職業(yè)發(fā)展：

-清晰的晉升路徑：招聘專員→招聘主管→招聘經(jīng)理；

-每月定期開展招聘技巧、行業(yè)知識、溝通能力等專項培訓，助力能力快速提升。

四、工作時間與地點

-工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00（午休1.5小時），無需加班；

-辦公地點：武漢市江夏區(qū)

-辦公模式：純室內(nèi)坐班，無需外出拓展，配備空調(diào)、茶水間等舒適辦公環(huán)境。