【工作內(nèi)容】

-負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃與執(zhí)行，包括崗位需求分析、人才篩選及面試安排；

-管理員工關(guān)系，處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；

-協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程，提升組織效率；

-支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工發(fā)展，推動企業(yè)文化落地。

【任職要求】

-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能獨(dú)立完成招聘及員工關(guān)系管理工作；

-對人力資源各模塊有基本了解，有招聘或員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

-具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。