本職位負責公司人力資源全模塊工作，通過高效的人力資源管理策略與實踐，為公司發(fā)展提供有力的人才支持，確保公司人力資源的合理配置與員工的持續(xù)成長，促進公司整體目標的實現(xiàn)。

二、核心職責

招聘與配置

-根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，通過多渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）進行人才招募，完成簡歷篩選、面試安排與組織、背景調(diào)查等工作，確保及時、高質(zhì)量地滿足公司用人需求。

-優(yōu)化招聘流程，分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘渠道效果，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。

培訓與發(fā)展

-開展培訓需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。

-開發(fā)和維護培訓資源，包括內(nèi)外部培訓講師、課程體系、培訓教材等，建立公司培訓知識庫。

-跟進培訓效果，通過培訓評估、反饋收集等方式優(yōu)化培訓方案，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

薪酬與福利

-協(xié)助制定和完善公司薪酬福利體系，確保其具有市場競爭力和內(nèi)部公平性。

-負責每月薪資核算、發(fā)放，社保公積金、個稅等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理與管理，保證數(shù)據(jù)準確無誤。

-定期進行薪酬市場調(diào)研，為公司薪酬福利政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。

員工關(guān)系管理

-建立和維護良好的員工溝通渠道，解答員工關(guān)于人力資源相關(guān)政策、流程的疑問，處理員工投訴與建議，營造和諧的工作氛圍。

-負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等管理工作，規(guī)避勞動用工風險，確保公司用工合法合規(guī)。

-組織員工活動，如團建、節(jié)日福利發(fā)放等，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。

績效管理

-協(xié)助制定公司績效管理體系，包括績效目標設(shè)定、績效評估流程設(shè)計、考核指標制定等。

-組織實施績效評估工作，收集績效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門完成績效面談，為員工績效改進和職業(yè)發(fā)展提供建議。

-分析績效結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供依據(jù)。

人力資源數(shù)據(jù)分析

-定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如員工流動率、人力成本、培訓效果等），生成人力資源分析報告，為公司人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。

三、任職要求

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求。

工作經(jīng)驗：

-人力資源專員：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源至少2-3個模塊工作。

-人力資源主管：3-5年人力資源工作經(jīng)驗，具有人力資源全模塊工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)技能

-熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識與技能。

-熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠熟練操作人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）者優(yōu)先。

能力素質(zhì)

-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，能夠有效處理員工關(guān)系和跨部門協(xié)作。

-工作細致、嚴謹，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。

-具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的變化和挑戰(zhàn)。