1.形象好，氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.精通中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)操作，具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)。

3.深厚的企業(yè)管理知識(shí)基礎(chǔ)，理解組織運(yùn)作邏輯和業(yè)務(wù)管理需求。

4.系統(tǒng)化的績(jī)效管理專業(yè)知識(shí)，具有成功設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化大型績(jī)效管理體系（尤其包含強(qiáng)激勵(lì)與末位管理機(jī)制）的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

5.熟悉人力資源管理其他模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等），并能進(jìn)行有效整合。

6.5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年專注于勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效管理（包含激勵(lì)與末位機(jī)制實(shí)踐）、組織發(fā)展/企業(yè)文化等領(lǐng)域的資深崗位經(jīng)驗(yàn)。