崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作，包括員工招聘面試、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等；

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)，確保流程規(guī)范;

3.協(xié)助制定和優(yōu)化公司人事相關(guān)制度及流程，提升人力資源管理效率；

4.參與組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；

5.收集并反饋員工意見(jiàn)，協(xié)助解決員工問(wèn)題，提升員工滿(mǎn)意度。

任職要求：

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí);

5.適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。