崗位職責：

1、根據(jù)職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，進行簡歷的初步篩選、電話溝通及初步面試篩選；

2、收集潛在候選人的簡歷，進行相關侯選人資料的收集、分類、整理；

3、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息；

4、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行相關工作安排。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有無經(jīng)驗均可；

2、1年以上人力資源或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;，熟悉人選的甄選技巧，具客戶溝通和管理經(jīng)驗；

3、良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀，學習能力和獨立性強，能承受較大的工作壓力；

4、優(yōu)良的溝通能力，對人的敏銳洞察力和判斷力，工作細致，有團結協(xié)作精神。