店長的招聘要求通常圍繞銷售管理、團隊帶領(lǐng)、產(chǎn)品認知等核心能力展開，以下是常見要求：

基本要求

-年齡一般在25-40歲之間，男女不限，形象氣質(zhì)良好，具備一定的時尚敏感度。

-高中及以上學歷，有1-3年以上服裝零售行業(yè)店長或副店長管理經(jīng)驗，男裝相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

-熟悉零售門店運營流程，包括庫存管理、陳列、收銀、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)。

核心能力要求

-銷售與業(yè)績能力：具備較強的銷售技巧和客戶溝通能力，能制定銷售計劃并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標，有成功提升門店業(yè)績的案例者優(yōu)先。

-團隊管理能力：能夠招聘、培訓、激勵店員，合理分配工作，營造積極的團隊氛圍，提升團隊凝聚力和工作效率。

-運營管理能力：負責門店日常運營，包括貨品陳列（符合男裝風格和顧客審美）、庫存盤點、促銷活動執(zhí)行、設(shè)備維護等，確保門店正常運轉(zhuǎn)。

-客戶服務(wù)能力：重視客戶體驗，能妥善處理客戶投訴和疑問，維護客戶關(guān)系，提升客戶復購率。

-數(shù)據(jù)分析能力：能分析銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等，及時調(diào)整銷售策略和貨品結(jié)構(gòu)，優(yōu)化門店經(jīng)營。

其他要求

-具備較強的責任心、抗壓能力和執(zhí)行力，能適應零售行業(yè)的工作時間（如早晚班、周末輪班）。

-熟悉辦公軟件（如Excel、Word）和門店管理系統(tǒng)的操作。

-對男裝品牌、面料、款式、搭配等有一定了解者更佳。