1.

-根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計劃，完成崗位說明書編寫；

-負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進；

-協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)辦理，包括背景調(diào)查、勞動合同簽訂等。

2.

-處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)；

-解答員工咨詢，協(xié)調(diào)員工沖突，維護良好的勞動關系；

-組織員工活動，提升團隊凝聚力。

3.

-協(xié)助制定年度培訓計劃，組織實施內(nèi)部/外部培訓；

-跟蹤培訓效果，完善員工職業(yè)發(fā)展路徑。

4.

-協(xié)助核算月度薪資、社保公積金繳納及個稅申報；

-參與績效考核體系的優(yōu)化與實施。

5.

-協(xié)助修訂人力資源相關制度，確保符合勞動法規(guī)；

-管理人事檔案，定期更新員工信息。

6.

-完成上級交辦的臨時性任務。