核心職責(zé)

-招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、錄用等流程，確保及時(shí)為企業(yè)補(bǔ)充合適人才。

-培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工職業(yè)發(fā)展。

-薪酬福利管理：制定和執(zhí)行薪酬制度，核算員工薪資、社保公積金，管理福利項(xiàng)目（如年假、體檢等），確保薪酬公平性。

績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，組織績(jī)效評(píng)估，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升等），推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。

-員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

-人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，分析人力需求，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。

-學(xué)歷：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

1-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》），掌握人力資源各模塊實(shí)操技能，具備溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用HR管理系統(tǒng)。

素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性結(jié)合，有良好的同理心和保密意識(shí)。

不同企互聯(lián)網(wǎng)如調(diào)整職責(zé)，例如有的企業(yè)會(huì)側(cè)重員工賦能或企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。