1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助完成薪酬福利體系建設(shè)，完善薪酬福利制度，并推進(jìn)實(shí)施，不斷優(yōu)化相關(guān)流程。

2、針對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，人事專員有監(jiān)督，審核的權(quán)利，提高工作積極性，加快工作效率。

3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

4、負(fù)責(zé)招聘工作，甄選合適人員。

5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定績(jī)效、考核結(jié)果。

職位要求：

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理，工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2.熟悉日常管理的業(yè)務(wù)流程。

3.能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。