崗位職責(zé)：

1、為客戶(hù)提供人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于招聘管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等；

2、深入分析客戶(hù)組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，制定定制化的人力資源解決方案，提升組織效能；

3、定期跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，確保咨詢(xún)方案的有效實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目成果；

4、建立并維護(hù)與客戶(hù)的長(zhǎng)期合作關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；

5、持續(xù)跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)與最佳實(shí)踐，確保咨詢(xún)服務(wù)的先進(jìn)性和專(zhuān)業(yè)性。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡在40歲之內(nèi)；

2、3年以上人力資源咨詢(xún)或5年以上HR管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有HR全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)者及獨(dú)立咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)某一領(lǐng)域（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等）；

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求并提供有效建議；

5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)并應(yīng)用于實(shí)際工作中。