崗位職責

1.**培訓與指導**

-系統(tǒng)學習并熟練掌握外賣業(yè)務拓展（BD）作業(yè)全流程，包括但不限于市場調(diào)研、商戶拓展、合作洽談、合同簽訂、運營維護等環(huán)節(jié)。

-制定并執(zhí)行全國兼職及全職人員的培訓計劃，定期開展線上與線下培訓課程，確保培訓內(nèi)容全面覆蓋業(yè)務知識、操作流程、溝通技巧、客戶服務等方面。

-及時解答兼職及全職人員在工作中遇到的問題，通過建立問題反饋機制，快速響應并提供解決方案，確保團隊成員能夠高效開展工作。

-根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求和人員反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓課件，使其更具針對性、實用性和易理解性，提升培訓效果。

2.**人員招聘與管理**

-負責兼職和全職人員的線上招聘工作，通過各大招聘平臺、社交媒體、內(nèi)部推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息，精準吸引目標人才。

-嚴格按照招聘流程篩選候選人，包括簡歷篩選、初步溝通、面試評估等環(huán)節(jié)，確保候選人具備良好的業(yè)務能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神。

-與通過篩選的候選人建立合作關(guān)系，完成入職流程，包括簽訂合同、安排培訓、分配工作任務等，確保人員順利入職并快速融入團隊。

3.**數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化**

-收集并整理與人員培訓、招聘、業(yè)務運營等相關(guān)數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel等）進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務問題和發(fā)展趨勢。

-根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為培訓內(nèi)容的優(yōu)化、招聘策略的調(diào)整、人員績效的提升等提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)，助力團隊整體效能的提升。

###任職要求

1.**年齡與學歷**

-年齡30歲以內(nèi)，大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，但市場營銷、管理學、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.**學習能力**

-具備快速學習新知識、新技能的能力，能夠迅速掌握外賣BD作業(yè)流程及相關(guān)業(yè)務知識，適應業(yè)務的快速發(fā)展和變化。

-對新事物、新技術(shù)保持好奇心和探索精神，主動學習行業(yè)前沿動態(tài)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

3.**培訓能力**

-具備扎實的培訓技巧和豐富的培訓經(jīng)驗，能夠根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，設計并實施有效的培訓課程，提升培訓的趣味性和互動性。

-具備良好的溝通能力和表達能力，能夠清晰、準確地向團隊成員傳授知識和技能，確保培訓效果。

4.**招聘能力**

-熟悉線上招聘流程和渠道，具備較強的招聘技巧和人才識別能力，能夠精準篩選出符合崗位要求的候選人。

-具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好的關(guān)系，吸引優(yōu)秀人才加入團隊。

5.**數(shù)據(jù)分析能力**

-熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel等），具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為業(yè)務決策提供支持。

-具備一定的數(shù)據(jù)可視化能力，能夠通過圖表、報表等形式直觀展示數(shù)據(jù)分析結(jié)果，便于團隊成員理解和應用。

6.**其他要求**

-具備良好的團隊協(xié)作精神和責任心，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務。

-具備較強的時間管理能力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成各項工作任務。

###工作地點

-**工作地點**：北京市朝陽區(qū)常營龍湖天街

-**工作環(huán)境**：現(xiàn)代化辦公環(huán)境，交通便利