崗位職責(zé)：

1.為公司內(nèi)部崗位招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人；

2.制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；

3.建立人才儲(chǔ)備池，及時(shí)響應(yīng)各部門人才需求；

4.組織員工關(guān)系管理，包括入職、培訓(xùn)、考核、離職等環(huán)節(jié)；

5.維護(hù)招聘流程的合規(guī)性，確保招聘活動(dòng)符合公司政策及相關(guān)法律法規(guī)。

薪資：底薪4000+高提成，月綜合8000+

發(fā)薪日：15日

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力；

3.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用招聘工具；

4.公司提供賬號(hào)，保持工作效率。

5.對(duì)招聘流程有清晰的理解，能夠高效管理招聘活動(dòng)。