崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理。

2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，確保人才選拔的公正性和有效性。

3.建立和維護(hù)有效的招聘渠道，擴(kuò)大人才來源。

4.與團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同解決人力資源管理中的問題。

5.保持對(duì)人力資源領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注，及時(shí)調(diào)整策略以適應(yīng)變化。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流。

2.擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立管理和推進(jìn)招聘項(xiàng)目。

3.對(duì)人力資源管理有深入的理解，能夠靈活運(yùn)用各種招聘工具。

4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。

5.滿十六周歲?就可以來干，時(shí)間自由一天六個(gè)小時(shí)可自己安排

6.保持積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷提升個(gè)人能力和招聘技巧。