薪酬績效經(jīng)理：

一、薪酬管理：

1.制定薪酬制度和薪酬方案；

2.負責(zé)薪酬調(diào)研，并提相關(guān)合理化建議，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；

3.編制年度.月度人工成本預(yù)算和預(yù)測；

二、績效管理：

1.了解業(yè)務(wù)需求，制定績效考核制度和考核方案；

2.績效目標(biāo)制定，中長期績效方案制定；

3.負責(zé)組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結(jié)果的運用.跟蹤，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；

4.組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工晉升.轉(zhuǎn)正.調(diào)薪.獎懲等提供依據(jù)。

5.人效管理體系搭建：負責(zé)公司人力成本預(yù)算管理、人工成本監(jiān)控、分析和反饋，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷；5年以上薪酬.績效工作經(jīng)驗,掌握績效方案制定和管理方法，有績效體系建設(shè)、績效方案制定項目經(jīng)驗優(yōu)先；

2.掌握薪酬設(shè)計和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律.法規(guī)；

3.良好的職業(yè)操守，工作細心，責(zé)任心強，溝通能力強，服務(wù)意識強；

4.對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析；

4.年齡在36周歲（含）以下。