招聘與入職管理

負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試及背景調(diào)查，確保招聘到合適人才

辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、社保繳納）、離職手續(xù)（檔案移交、社保終止）及轉(zhuǎn)崗管理

員工關(guān)系與培訓(xùn)

處理員工咨詢、糾紛及投訴，維護勞動關(guān)系

組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定職業(yè)規(guī)劃，實施晉升通道管理

薪酬福利管理

制定薪酬福利方案，確保公平性與激勵性，定期分析數(shù)據(jù)優(yōu)化策略

管理社保、公積金繳納及福利發(fā)放

二、行政事務(wù)管理

日常行政支持

負(fù)責(zé)辦公用品采購、設(shè)備維護及倉庫管理

管理文件資料（收發(fā)、歸檔、保密），維護辦公環(huán)境與秩序

會議與后勤保障

組織公司會議、活動策劃及會務(wù)支持

協(xié)調(diào)車輛調(diào)度、差旅安排及后勤服務(wù)

三、制度執(zhí)行與協(xié)調(diào)

制度監(jiān)督與執(zhí)行

草擬并監(jiān)督實施人力資源及行政管理制度，修訂組織架構(gòu)與崗位職責(zé)

處理工傷事故及勞動糾紛，維護公司法律合規(guī)性

跨部門協(xié)調(diào)

作為部門間溝通橋梁，上傳下達信息，協(xié)調(diào)資源分配

參與重大項目（如校區(qū)籌建）的行政支持工作

四、其他職責(zé)

處理突發(fā)事件，完成上級臨時交辦任務(wù)

維護公司對外關(guān)系，包括政府溝通與公關(guān)事務(wù)