一、崗位職責:

1.人員招聘:

根據(jù)部門的發(fā)展策略，負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試、復試等，選拔高素質(zhì)人才;

2.所轄團隊人員日常培訓輔導;

3.主理團隊運營的管理工作和年度目標的完成及分解。

二、任職要求:

1.退伍軍人優(yōu)先考慮;

2.年齡25-45周歲，大專及以上學歷，有較強的學習能力;

3.擁有強烈的親和力與良好的溝通能力;

4.工作認真負責，責任心強。

三、工作時間

1.每日8:30~5:30，午休1.5小時;

2.每周休一天半(周六下午+周日)，法定節(jié)假日休；

3.不定期團建活動，免費旅游、拓展提升，增強團隊凝聚力;

4.氛圍輕松友好，沒有復雜人際關(guān)系，沒有勾心斗角;

5.薪酬激勵，績效獎金、方案獎勵等，讓你的努力與收獲成正比。