招聘與配置：根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程，負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。

員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。

績效管理：協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核，跟蹤績效結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效反饋，根據(jù)績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

制度建設(shè)：協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤制度、獎懲制度等），確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。

數(shù)據(jù)管理與報告：維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，定期編制人力資源相關(guān)報表（如招聘統(tǒng)計、離職率分析等），為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。