崗位職責：

1.制度管理?：建立并持續(xù)優(yōu)化公司管理制度，定期動態(tài)修訂，確保合規(guī)性與業(yè)務適配性。

2.?目標分解與考核?：協(xié)助制定公司年度經(jīng)營目標，拆解為部門/崗位KPI，組織簽訂責任書，實施定期考核。

3.?招聘與人才管理?：制定招聘計劃，嚴控人才標準（技能+文化匹配），跟蹤招聘效果及人才留存率。

4.薪酬體系設計?：搭建崗位職級體系，制定差異化薪資結(jié)構(gòu)，定期對標市場薪酬競爭力。

5.績效考核閉環(huán)?：設計考核標準，實施評估與反饋，聯(lián)動績效結(jié)果與晉升/調(diào)薪/淘汰機制。

6.?薪酬核算與成本管控?：精準核算薪酬，核定崗位工作量與，輸出人力成本分析報告。

7.?培訓與能力提升?：規(guī)劃分層培訓課程（新人/骨干/管理層），跟蹤培訓后績效改善效果。

8.?勞動關(guān)系與風險防控?：規(guī)范勞動合同管理，排查用工風險，處理勞動爭議，確保合法合規(guī)。

9.社保與保險管理?：統(tǒng)籌五險一金繳納與年審，對接商業(yè)保險方案及理賠流程。

任職要求：

（1）知識技能：熟練掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)、管理知識，熟悉同行業(yè)人才渠道，了解行業(yè)人才特點和供需情況，人事管理相關(guān)管理流程；熟悉公司業(yè)務情況、各屬地人員配置情況；熟練掌握辦公軟件。

（2）能力素質(zhì)：計劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、全局觀、執(zhí)行力、領導力、督查督辦、人員培養(yǎng)能力；（公司通用模型：與人為善、誠實守信、職業(yè)敬業(yè)、學習與創(chuàng)新、追求卓越-盡善盡美、責任感/心）。

（3）工作經(jīng)驗：3/5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，或同崗位1年以上經(jīng)驗。

（4）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或管理相關(guān)專業(yè)。

（5）資質(zhì)/證書：人力資源管理師證書、注冊人力資源管理師證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書和經(jīng)濟師（人力資源管理方向）證書優(yōu)先。