崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司全員工資核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時效性；

2.完成個人所得稅計算、年度申報及年度匯算清繳工作；對接社保、公積金、商保機(jī)構(gòu)，處理相關(guān)增減員及費(fèi)用核算。

3.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及檔案管理；

4.維護(hù)員工信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)及時更新。

5.協(xié)助上級組織年度人才盤點，分析人才結(jié)構(gòu)并提出優(yōu)化建議；

6.統(tǒng)籌辦公用品、固定資產(chǎn)、福利物資、禮品等采購工作，對接供應(yīng)商并控制成本；

7.定期統(tǒng)計人力行政類費(fèi)用支出，編制預(yù)算執(zhí)行分析報告；

8.優(yōu)化采購流程，確保合規(guī)性與資源合理分配。

9.完成上級交辦的其他人力行政相關(guān)工作。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年人力資源全模塊工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、員工關(guān)系及人才盤點；有中大型企業(yè)、SSC共享交付或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；

3.熟練使用Excel、HR系統(tǒng)；熟悉《勞動法》《個稅法》及相關(guān)政策法規(guī)；

4.邏輯清晰，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對接跨部門需求；