崗位職責：

1、熟悉人事的工作流程，熟悉勞動法。

2、負責制定與完善績效管理體系，建立系統(tǒng)的績效管理數(shù)據(jù)庫，為公司運營管理、人事決策提供參考。

3、負責組織實施組織績效管理工作，定期（按月）進行績效檢視，包含KPI數(shù)據(jù)收集、分析、匯總，協(xié)助部門總結(jié)工作、發(fā)現(xiàn)問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。