一、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)客戶提供的職位進(jìn)行職位需求分析；

2、根據(jù)職位需求通過電話及其網(wǎng)絡(luò)渠道篩選合適的候選人；

3、對所操作項目的簡歷進(jìn)行初步篩選，進(jìn)行電話溝通了解基本信息，完成推薦；

4、協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋；

5、對錄取人選做系統(tǒng)背景調(diào)查報告，與候選人保持良好關(guān)系，不斷了解市場動態(tài)；

6、匯總和歸類客戶、候選人的信息，建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，整理與歸檔文件。

7、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)市場調(diào)查，客戶拓展（BD）

任職要求：

1、可接受應(yīng)屆生，1年左右工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、對電話銷售工作富有極高的熱情，有網(wǎng)絡(luò)銷售、電話銷售等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、擅長人際交往，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

5、目標(biāo)意識明確，結(jié)果導(dǎo)向，主動性強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心；

6、良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感。

有志于在人力資源行業(yè)長期發(fā)展。