【工作職責】

1.通過對業(yè)務部門的深入了解，能夠對業(yè)務部門的組織、人才、氛圍等做出診斷，基于實際問題給予相應的人力資源解決方案并落地實施，輔助管理層達成業(yè)務戰(zhàn)略目標；

2.根據(jù)業(yè)務的不同發(fā)展階段，結合人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，協(xié)助部門制定相應的人才戰(zhàn)略及完善梯隊建設，確保人力的健康發(fā)展；

3.關注人才的融入與培養(yǎng)，根據(jù)人力發(fā)展需求制定培養(yǎng)、繼任計劃，持續(xù)賦能并確保及時的溝通與反饋；

4.協(xié)助管理層做好各層級的績效目標的制定、考評、反饋、輔導等環(huán)節(jié)，并輔以有效的激勵機制，確保業(yè)務目標的達成；

5.協(xié)助業(yè)務部門進行組織氛圍、企業(yè)文化的建設，確保組織健康發(fā)展，以及公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

【任職要求】

1.處事風格雷厲風行（非此處事風格勿擾），學歷全日制大專及以上學歷，

2.具有3年以上HRBP相關工作經(jīng)驗，熟悉并深入了解組織診斷、團隊管理和項目管理；

3.出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控能力和自我驅動力；

4.具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團隊精神；

5.具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力。