一、崗位職責(zé)：

1、基于公司年度經(jīng)營目標及分支機構(gòu)發(fā)展需要，制定部門營銷戰(zhàn)略并落實；

2、產(chǎn)品銷售計劃的制定并落實，并協(xié)助團隊成員開發(fā)高凈值客戶；

3、負責(zé)業(yè)務(wù)人員的招聘及培訓(xùn)，建立團隊的績效考核體系和激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。制定以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核指標，如客戶資產(chǎn)增長、業(yè)務(wù)收入完成率等，鼓勵團隊成員為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標而努力;

4、在日常開展業(yè)務(wù)過程中，嚴格遵守公司相關(guān)業(yè)務(wù)制度規(guī)定及外規(guī)要求，確保各項業(yè)務(wù)合法合規(guī)經(jīng)營;

5、積極與當?shù)乇O(jiān)管部門溝通、協(xié)調(diào)，推動與外部重點合作伙伴及客戶等外部資源業(yè)務(wù)合作，為分支機構(gòu)得良好的運作環(huán)境，提升分支機構(gòu)在當?shù)氐挠绊懥透偁幜Α?/p>

二、任職要求:

1、重點本科、研究生及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過45歲，條件優(yōu)秀者可適當放寬;

2、要求有較好的社會資源、人脈資源、客戶資源和渠道資源;

3、具有較強的團隊合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、市場拓展能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和表達能力(口頭/書面)，能夠承受較強的工作壓力;

4、具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無違法違紀行為，無不良從業(yè)記錄;

5、持有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格（具備擬任崗位所需專業(yè)能力、專業(yè)知識和任職條件）。

三、員工福利：

五險一金、帶薪年假、餐補、話補、不定期聚餐