一、崗位職責

1、可自主進行客戶開發(fā)，并做好后期資源維護;

2、通過與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，并將需求進行有效轉化;

3、完成商務談判、策略制定、提案策劃、項目執(zhí)行、項目監(jiān)控、項目總結等完整工作流程;

4、做好商務合作的后期對接以及客戶維護，對商務合作效

果負責;

5、統(tǒng)計分析市場信息、商務合同成本;

6、完成業(yè)績指標、協(xié)助上級領導完成所安排工作。

二、任職要求:

1、1-2年以上銷售工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先：TWO.BTWO.C銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

2、較強的渠道開拓能力，一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

3、性格外向，有較強的銷售能力，表達能力強，良好的溝通能力；良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正;

4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，軟件，大數(shù)據(jù)、新媒體、輿情等有了解；或意向往這方面發(fā)展；

5、敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

6、熟練操作基本的offce辦公軟件;

三、福利待遇

1、早8.30--9.30晚17--18.30周末雙休，入職即繳納五險一金季度團建等。

2、提成及待遇高于同行業(yè)薪資水平，薪資構成：無責底薪（按等級定薪）+績效+獎金（月度、季度、年度）+提成（標準化產(chǎn)品10%提成，非標準化產(chǎn)品6%提成），崗位平均薪資10-20K。

公司優(yōu)勢

1、公平的晉升制度

公司有一整套完整的晉升體系，采取定期考核晉升機制，公平公開，從員工、主管再到總監(jiān)，扁平化管理，以能定級、以級定薪、以績定獎，公正對待全體員工的每一份辛勤付出，為員工提供良好的發(fā)展空間和平臺。

2、成熟的培訓制度:

a.針對不同的員工開展不同性質的培訓，比如新員工入職培訓、在職員工的產(chǎn)品培訓、崗位技能培訓以及管理人員的管理技能培訓等。

b.定期邀請行業(yè)內專業(yè)的講師、專家來為公司員工培訓，培訓對象包含公司全體員工，幫助大家更好地開展工作。

【福利待遇】

1、入職五險一金；

2、彈性工作時間，滿8小時即可；

3、周末雙休，法定假期；

4、提成點高，只要有業(yè)績收入無上限；

5、底薪按季度階梯浮動，完成對應任務即可提升職級；

6、月度、季度、半年度、年度個人業(yè)績獎金；

7、優(yōu)秀合作團隊獎金、優(yōu)秀員工獎金、優(yōu)秀部門獎金；

8、節(jié)假日福利

9、業(yè)績優(yōu)秀者將獲得公司期權獎勵