崗位職責：

1.負責人事基礎工作，如：考勤、福利、績效考核等。

2.根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，完善組織架構。

3.負責招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺、內推等）的維護更新與拓展。

4.制定招聘計劃，獨立完成崗位需求分析、簡歷篩選、電話溝通、面試安排等相關流程。

5.管理候選人數(shù)據(jù)庫，維護良好的候選人體驗。

6.負責員工入職、移動、離職、轉正等手續(xù)辦理，管理勞動合同及檔案。

7.協(xié)助上級完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提出優(yōu)化建議，提高招聘效率。

任職要求：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.1-3年人力資源相關工作經驗，有物流分揀自動化招聘經驗者優(yōu)先。

3.有從0-1搭建人力資源體系經驗者優(yōu)先。

4.熟悉常用招聘渠道及流程，掌握基礎面試技巧。

5.熟練使用Office辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint），具備基本的數(shù)據(jù)處理能力。

6.具備優(yōu)秀的溝通表達能力、人際交往能力和親和力。

7.積極主動，責任心強，細致耐心，有良好的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

8.（加分項）了解勞動法基礎知識，了解國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策。