崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理。

2.組織和實(shí)施員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等全員工生命周期管理工作。

3.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作流程，提高工作效率和員工滿意度。

4.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，營造良好的工作氛圍。

5.解決員工關(guān)系問題，提供職業(yè)發(fā)展和員工關(guān)系管理的建議。

任職要求：

1.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2.能夠獨(dú)立處理和解決問題，具備良好的職業(yè)道德。

3.有責(zé)任心，能夠承受工作壓力。

4.具備良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理員工關(guān)系。

5.薪資400-9000元，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行薪酬面談。