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工作待遇：、1·試用期為1個(gè)月，入職要求業(yè)績達(dá)到(5000美元)，底薪為(3000人民幣)，提成五千美元業(yè)績純利潤的3個(gè)點(diǎn)。

2·業(yè)績未達(dá)到(5000美元)則無底薪。

3.試用期最長不超過兩個(gè)月。

4·若試用期期間做出業(yè)績，卻未達(dá)到入職要求業(yè)績，則從所做出的業(yè)績中，。

5·若已到試用期期限，業(yè)績未達(dá)到入職要求，則公司不得錄用。

6·如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪5000元-25000元。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定，提成按照公司的制度給付)。

薪資底薪、提成標(biāo)準(zhǔn):

(轉(zhuǎn)正后，乙方所負(fù)責(zé)的公司銷售賬號(hào)平均每月業(yè)績一萬~兩萬美元以上“底薪為5000元，提成為所負(fù)責(zé)賬號(hào)的純利潤5個(gè)點(diǎn)”)。

(轉(zhuǎn)正后，乙方所負(fù)責(zé)的公司銷售賬號(hào)平均每月業(yè)績?nèi)f~五萬美元以上“底薪為8000元，提成為所負(fù)責(zé)賬號(hào)的純利潤10個(gè)點(diǎn)”)。

(轉(zhuǎn)正后，乙方所負(fù)責(zé)的公司銷售賬號(hào)平均每月業(yè)績六萬~八萬美元以上“底薪為15000元，提成為所負(fù)責(zé)賬號(hào)的純利潤15個(gè)點(diǎn)”)。

牛人薪資:(轉(zhuǎn)正后，乙方所負(fù)責(zé)的公司銷售賬號(hào)平均每月業(yè)績十萬美元以上“底薪為25000元，提成為所負(fù)責(zé)賬號(hào)的純利潤20個(gè)點(diǎn)”)。

以上四個(gè)底薪階梯中的“平均每月”為連續(xù)三個(gè)月總合平均為主。

四、乙方的薪資由甲方在每月的10日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

五、五險(xiǎn)一金繳納，