一、崗位要求：

1、28-45歲

2、本科及以上學歷

3、不限行業(yè)，不招同行

我們有各行業(yè)轉身的人，不同的專業(yè)背景和人生經(jīng)歷會帶給你不同的展業(yè)思路，百花齊放；

4、有終身成長的訴求，有自主學習能力，獨立思考能力，自我驅(qū)動力，抗挫力。

二、你能獲得

1、收入福利

高提成無封頂

2、自由

不考勤，時間彈性、地點自由

鼓勵獨立思考選擇，精神自由

3、公平高效

沒有大鍋飯、論資排輩，能者多得，不必困于系統(tǒng)中，可以高效地自我掌控、表達、創(chuàng)造

4、成長

完善落地的培訓體系，高知的工作伙伴，友愛互助的團隊氛圍涉及金融、醫(yī)學、法律、心理、管理等多學科，專業(yè)進無止境

5、發(fā)展

輕創(chuàng)業(yè)性質(zhì)，沒有崗位天花板

復利積累行業(yè)，不怕失業(yè)，無懼“中年危機”

三、職位描述：

協(xié)助個人客戶分析風險狀況，制定方案

為各階層人士及其家庭提供金融服務及財務風險管理規(guī)劃等

參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助高層管理者明確發(fā)展目標與方向。

將公司戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行的年度工作計劃，并監(jiān)控實施進度，確保各部門行動與公司整體目標一致。

協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的關系，促進跨部門合作，解決工作沖突與瓶頸問題。

建立和維護有效的溝通機制，確保信息在公司內(nèi)部快速、準確地傳遞。

定期組織召開管理會議，匯總各部門工作進展，討論并解決存在的問題。

流程優(yōu)化與制度建設

審查和優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提升工作效率，降低成本。

主導或參與制定、修訂公司管理制度、流程規(guī)范及操作手冊，確保公司運營合法合規(guī)。

團隊建設與人才培養(yǎng)

負責綜合管理團隊的組建、培訓和績效評估，提升團隊整體能力和凝聚力。

識別并培養(yǎng)關鍵崗位人才，建立人才梯隊，為公司長遠發(fā)展儲備力量。

營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感和工作滿意度。