一、客戶需求對(duì)接與分析

1.職位理解

與客戶（企業(yè)HR或用人部門(mén)）深度溝通，明確職位核心要求（JD）、薪資范圍、團(tuán)隊(duì)文化、福利待遇、發(fā)展空間等。

分析崗位的關(guān)鍵勝任力（如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、管理能力等）。

2.制定尋聘策略，根據(jù)職位緊急程度、市場(chǎng)人才分布，制定尋訪計(jì)劃。

二、人才尋訪與篩選

1.通過(guò)多渠道搜索目標(biāo)人才：招聘平臺(tái)（獵聘、智聯(lián)、Boss直聘）；

2.初步評(píng)估電話或線上溝通，核實(shí)候選人履歷真實(shí)性、求職動(dòng)機(jī)、薪資期望等；篩選出匹配度高的候選人，提交給客戶。

三、候選人管理與推薦

1.面試協(xié)調(diào)：安排客戶與候選人的面試時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助候選人準(zhǔn)備面試（提供企業(yè)背景、面試官風(fēng)格等信息）。

2.薪資談判與Offer促成，協(xié)調(diào)雙方薪資期望，解決分歧。

上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。

福利待遇：購(gòu)買(mǎi)社保，專業(yè)培訓(xùn)，回款快，高提成，節(jié)假日福利，超長(zhǎng)年假，團(tuán)隊(duì)氛圍好。