崗位職責(zé)：

1.人才開發(fā)與尋訪：通過線上線下多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫、人脈推薦、線下招聘會(huì)等）主動(dòng)尋找和開發(fā)目標(biāo)候選人。

2.職位需求對接：深入理解合作企業(yè)的用工需求、崗位要求及企業(yè)文化。

3.候選人篩選與評估：對候選人進(jìn)行初步電話/線上溝通、簡歷篩選、面試安排與評估，匹配合適的崗位。

4.溝通協(xié)調(diào)與推薦：作為企業(yè)與候選人之間的橋梁，高效溝通協(xié)調(diào)面試安排、入職流程、反饋跟蹤等事宜，向企業(yè)推薦優(yōu)質(zhì)候選人。

5.關(guān)系維護(hù)：維護(hù)與現(xiàn)有候選人和企業(yè)客戶的關(guān)系，建立長期信任與合作。

6.年齡30歲以內(nèi)，中專學(xué)歷以上，會(huì)操作手機(jī)各種軟件