崗位職責：

1、人力資源管理工作:包括員工的招聘、入職手續(xù)、培訓(xùn)、績效管理、離職等全過程，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。

2、行政管理:包括日常辦公用品采購、文件發(fā)放、會議組織,文件檔案管理等

3、制度執(zhí)行:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)管理制度。

4、員工關(guān)系管理:負責員工關(guān)系維護，包括處理員工糾紛員工關(guān)懷等事務(wù)，提高員工滿意度和歸屬感。組織文化建設(shè):通過組織各類活動，宣傳和推廣公司的文化理念，增強員工的凝聚力和向心力。

5、其他工作:完成上級交辦的其他任務(wù)，配合其他部門的工作順利進行。

任職資格：

1.本科，人力資源專業(yè)，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀、綜合素質(zhì)高;

2.具有進取心，較強的自學(xué)能力;

3.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,性格開朗，執(zhí)行力強。

4.具備較強的責任心、時間管理能力和工作管理能力。