1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等工作的執(zhí)行和管理。

2.維護和完善人力資源管理體系，優(yōu)化員工管理制度和流程。

3.監(jiān)督并指導下屬完成人力資源各項工作，確保工作質(zhì)量和效率。

4.了解公司各部門需求，協(xié)助各部門進行人員招聘、培訓和績效管理。

5.參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。

6.配合公司其他部門的工作，完成領導交辦的其他任務。