管培生是公司為培養(yǎng)中高層管理人員而設(shè)置的崗位。是為公司儲備未來的領(lǐng)導(dǎo)人才。通過在不同部門輪崗、接受系統(tǒng)培訓(xùn)和實踐鍛煉，使管培生全面了解企業(yè)的運營流程，具備綜合管理能力，以便日后能承擔(dān)更重要的管理職責(zé)。

一．崗位描述

前期：

熟悉公司基本情況，學(xué)習(xí)公司基層業(yè)務(wù)和企業(yè)文化，了解部門制度與對應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體工作流程；根據(jù)各方面特長針對性輪崗培訓(xùn)，培養(yǎng)各方面綜合能力。

中期：

完成公司對管培個人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)，各階段有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，主要負(fù)責(zé)公司的渠道建設(shè)，開拓及渠道管理工作，協(xié)調(diào)與其他部門的合作，能夠發(fā)現(xiàn)實際工作中的問題，并結(jié)合實際情況做出理性建議。

后期：

負(fù)責(zé)接受各部門的專業(yè)培訓(xùn)，通過總公司最終考核，可參與公司各項業(yè)務(wù)工作安排，為部門工作提供建設(shè)性建議。

二、任職要求

1、有良好溝通、表達、解決問題能力，團隊協(xié)作精神。

2、不限專業(yè)，本科及以上學(xué)歷均可。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生有實習(xí)經(jīng)歷、社團、學(xué)生會經(jīng)歷的根據(jù)能力的優(yōu)先。

4、學(xué)習(xí)能力與可塑性強，能夠根據(jù)公司培養(yǎng)計劃嚴(yán)格要求自己。

5、積極樂觀，能在學(xué)習(xí)中找到自己的價值。

三、職位薪資:

1、無責(zé)任底薪3500+績效獎金1500+提成，后期帶團隊還有團隊管理獎金

2、系統(tǒng)培訓(xùn)：新入職員工（崗前一對一免費帶薪培訓(xùn)），企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，管理—運營—營銷類培訓(xùn)。

3、公司集體活動：每逢員工生日，公司會舉辦慶祝party，組織員工聚餐或旅游。

4、深造機會：公司每年對優(yōu)秀的員工提供2次-4次的出國或國內(nèi)進修培訓(xùn)的機會。

5、晉升機制：公平公正公開的晉升平臺，晉升快，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。

晉升方向：基層--運營主管--團隊管理--運營經(jīng)理，該崗位將作為公司重要崗位儲備。