主要職責(zé)：?

?招聘管理?：實(shí)施招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及錄用跟進(jìn)；

?員工入職與離職管理?：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)人事檔案；

?培訓(xùn)支持?：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及后續(xù)培訓(xùn)跟蹤；

?薪酬與績(jī)效?：參與月度薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)整理及分析；

?勞動(dòng)關(guān)系?：處理勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理及勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)；

?制度執(zhí)行?：協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度，確保合規(guī)性。

?崗位要求：?

大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

熟悉勞動(dòng)法規(guī)及人力資源六大模塊；

具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)；

熟練使用辦公軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先