（一）優(yōu)秀案例萃取與課程開發(fā)?

1.深入挖掘公司業(yè)務場景，通過實地調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，收集并篩選具有代表性的內(nèi)外部成功案例與典型問題案例，確保案例的真實性、典型性與可借鑒性。?

2.對萃取的案例進行系統(tǒng)分析與整理，提煉案例中的關鍵知識點、操作流程、經(jīng)驗教訓，將其轉化為具有針對性和實用性的培訓課程內(nèi)容，涵蓋課程大綱設計、課件制作、案例講解腳本撰寫等工作。?

3.結合行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略目標及員工能力提升需求，定期更新優(yōu)化案例庫與培訓課程，保證培訓內(nèi)容的時效性與前瞻性。

（二）內(nèi)外部培訓實施?

1.根據(jù)培訓需求分析結果，制定詳細的培訓計劃，包括培訓目標、培訓對象、培訓時間、培訓方式等，確保培訓計劃符合公司及學員的實際需求。?

2.在培訓過程中，關注學員的學習狀態(tài)與反饋，及時調(diào)整培訓節(jié)奏與方式，確保培訓效果達到預期目標；培訓結束后，通過考試、考核、問卷調(diào)查等方式對學員的學習成果進行評估，并撰寫培訓效果評估報告，提出改進建議。

（三）培訓主持與會務組織?

1.擔任各類培訓活動、研討會、經(jīng)驗分享會的主持人，把控活動流程與現(xiàn)場氛圍，引導學員積極參與互動，確保活動順利進行。

2.具備良好的語言表達能力、應變能力與控場能力，能夠靈活應對活動中的突發(fā)情況。

二、任職要求?

1.具備3年以上培訓工作經(jīng)驗，有成功的案例萃取與課程開發(fā)經(jīng)驗，能夠獨立完成從案例收集到課程交付的全流程工作。?

2.具有豐富的內(nèi)外部培訓授課經(jīng)驗，熟悉不同類型學員的學習特點與需求，能夠運用多樣化的教學方法提升培訓效果；?

3.擁有出色的主持能力，具備良好的臺風與語言表達能力，能夠有效調(diào)動現(xiàn)場氣氛；

4.具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力與學習能力，能夠快速適應公司業(yè)務發(fā)展需求；

5.具有較強的責任心與服務意識，能夠為學員提供優(yōu)質的培訓服務。