招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務需求，通過多種渠道開展人員招聘，滿足公司用人需求1。

培訓與發(fā)展：組織并實施員工培訓計劃，評估培訓效果，促進員工職業(yè)發(fā)展1。

績效管理：推行績效考核制度，跟進各部門績效評估工作，確?？冃w系的公平和有效1。

員工關系：創(chuàng)建并維護和諧的勞動關系，及時傳達公司政策，協(xié)調員工與公司之間的關系1。

人事信息管理：管理員工人事信息，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性4。

薪酬福利管理：核算員工薪酬福利，處理社會保險、公積金等相關事務5。

制度與流程優(yōu)化：協(xié)助完善公司人事制度和流程，確保其符合法律法規(guī)和公司實際需求3。