崗位職責(zé)：

1、篩選簡歷：按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)；

2、對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔，協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

3、深入分析用人部門的人才需求，做出準(zhǔn)確的人才畫像，快速開展招聘工作；

4、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料。辦理入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)；

5、新人入職培訓(xùn)及安排；

6、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，6年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售崗位社招經(jīng)驗(yàn)及建材行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、了解6大板塊人力資源工作，在人才招聘或其他模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師資格證優(yōu)先；

3、有較高的溝通影響能力和人際敏感度；

4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。

福利待遇：

1、公司免費(fèi)提供午餐；

2、社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)）；

3、過年前后放假1個(gè)月左右；

4、一年一到二次的省內(nèi)外旅游活動，生日會，娛樂活動等福利。